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这两天看了一个很好玩的文章，讲“女性夸夸团”的，就是：陌生女性聚会，内容就是互相给予赞美，可以想象，大部分内容都集中在外貌上——陌生人嘛，也彼此不可能知道性格、气质与经历。 赞美当然让人开心，但写文章的妹子，参加了三次之后就不再参加了。 而且她在问自己：为什么她就做不到素颜去参加这样的聚会？ 明知道她无论穿成什么样，都会得到赞美，也做不到。

——我心里说：这不是废话吗？ 这种夸夸团里，夸奖是双向的。 她接受赞美，也必须对其他人发出赞美。 当她面对一个她觉得完全挑不出优点的人，高声给出赞美的时候，她难道不知道自己心里在想什么？ 既然如此，难道她不知道其他人在想什么？

有一个段子是这样的： 某名将，每次部下向他敬礼的时候，他回敬，必说：彼此彼此。 人问他原因。 他答：因为我知道我在向上司敬礼的时候，心里在想什么。 ——无非就是：你有什么了不起？ 你这家伙就是运气好。 甚至：能混得好的，全是没本事的小人。 所以他的回应是：彼此彼此。

虚假的赞美，一次两次可能是安慰剂，但指望是真正的疗愈是不可能的。

其实这引出另一个问题，就是：当批评不真诚，赞美则无意义。

很多有过职场经验的人都知道，有一种领导是这样的： 他骂你，骂得狗血淋头。 但他也真心教你带你，当你做得好，对你会点点头 ：这次还行。 ——你知道他的赞美是真的，因为他的批评也是。 还有一种领导是这样的： 非常圆滑，从不骂人，非常客气。 你做出狗屎来，也点头说：挺好。 他不教你也不带你，任你自生自灭，或者直接把你开了。 ——他的赞美从来都不是真的，因为他不批评。 作为员工，你喜欢哪种领导？

女性夸夸团是纯女性社群（大体上）。 纯男性社群在哪里？ 街上最常见的，就是打篮球、踢足球的小伙子们，经常你在打羽毛球或者跑步，就听见小伙子们骂成一团：操、菜、臭、SB、操你妈你会打球吗——原谅我说脏话，因为我是原音再现。 这是不是批评？反正够真诚。 也因此，当最后赢了，小伙子们欢呼鼓掌，对某人说：某某，你今天超水平发挥呀——说的应该是真话。他们的赞美与批评一样真诚。

人类都喜欢被赞美，都愿意人家对自己说好话。 情绪价值归根结底是价值，是一种互相交换的事物。 在这方面，年轻女子是有优势的，毕竟有性张力在这里，虽然她们害怕被男凝，但她们可能没意识到，她们得到的大部分赞美，都来自于此。 而如果你不想要这种赞美，那么恐怕你就得问自己：你能给对方什么，让对方给予你赞美。 是你的人格魅力，让人折服？ 是你的满腹经纶，让人觉得受教很多？ 是你的勤劳能干，给对方创造了价值？ 总之，如果你不能让对方有受益的可能性，对方也就不会让你有受益的可能性。

很多时候，异性的赞美是真诚的。 因为它的下一步指向选择。 最高的赞美是求婚就是这个意思。 也同样，异性的拒绝是最让人难堪的批评。 无论男女，觉得对方不好，直接掉头就走或者出言刻薄。 有利益交换的情况下，赞美也是真诚的。 你说：这个糕点好吃。——你买了。 选择就是最真诚的赞美。 你说：挺好吃的。谢谢，我再看看。——你其实在说：它不够好。

而完全没有利益交换的情况，批评不真诚，而赞美，也因此毫无意义。 ——你不喜欢我，你可以默默取关。 这就是你真诚的批评。 所以，相应的，你的赞美，你的停留，真诚有力。

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