以下情况下企业需要申请破产:
1.债务人丧失清偿能力;
【资料图】
债务人出现资不抵债的情况,但并非就失去信用,失去清偿债务的能力,债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务;
2.债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的;
破产以债务人不能清偿为前提,不能清偿以债务到期为条件;
3.债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务;
破产程序中,如果债不能以金钱去评价,不能转化为给付财产的形式,最终不能强制执行,破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务,不得作为破产之债;
4.债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务;
在认定债务人能否清偿债务,是否应当宣告其破产,应根据以上各条件予以综合评判。
二、债务人(拟破产企业名称)提出破产申请的应当提交如下材料:
1.破产申请书;
2.企业主体资格证明(营业执照);
3.企业法定代表人与主要负责人名单;
4.企业职工情况和安置预案;
5.企业亏损情况的书面说明,并附审计报告;
6.企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;
7.资产负债表等有关会计报表;
8.企业在金融机构开设账户的详细情况,包括开户审批材料、账号、资金等;
9.债权清册,应列明企业的债务人名称、住所(包括邮政编码、电话等)、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;
10.债务清册,应列明债权人的名称、住所(包括邮政编码、电话等)、债权人债权数额、发生时间和偿还情况;
11.企业涉及的担保情况;(提供担保合同)
12.企业已发生的诉讼情况。
三、公司破产清退如下赔偿:因为公司破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒您,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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