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劳动者离职后，公司仍需发放年终奖吗？5月5日，记者从成都锦江法院了解到，该院审理了这么一起案件，劳动者在十月被解除了劳动关系，法院最终判决，公司仍需支付十个月的年终奖。

案情回顾：

2019年5月陈某与某公司建立劳动关系，因原工作岗位取消，双方就新岗位调整无法协商一致，2021年10月公司宣布单方面解除劳动关系。离职后，陈某要求公司支付2021年年终奖。公司主张陈某于10月离职，并未工作至年底，不符合《薪酬管理办法》关于年终奖发放的规定，不应发放年终奖。双方协商未果，陈某遂诉至法院。

法院审理：

法院经审理认为，双方的主要争议焦点为公司出示的《薪酬管理办法》对陈某是否具有效力。公司出示的《薪酬管理办法》系经职工代表大会讨论通过，合法有效。但该《薪酬管理办法》系在陈某离职后通过并实施，关于年终奖的发放规定限制了离职员工的相应合法权利，该公司具有发放年终奖的惯例，且离职员工在岗期间正常完成工作，付出了相应劳动价值，用人单位应当支付在岗期间的年终奖。法院遂判决公司支付陈某十个月的年终奖。

法官说法：

年终奖是企业发放给劳动者的奖励，可以激励企业员工工作热情，增加企业向心力、凝聚力，企业可以根据相关情况自行确定年终奖计算方式、发放形式、发放额度等。但在企业制定相关管理办法应当履行法定程序并进行公示，在设置年终奖考核标准时也应当公平合理，不应剥夺、限制已离职员工在职期间的合法权益。同时对于已离职员工，用人单位应当结合在岗表现和对单位贡献，核发相应年终奖，避免发生劳动争议。

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