g相当于阿里的P7排位。人员是指执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训与发展计划、绩效考核、员工住房公积金、社会保障与福利等的专业从业人员。
hrg是人事专员，而hr则表示人力资源。阿里巴巴的hrg，通常还需要拥有记录能力，场合主要是各种会议。而记录能力的差别很大，需要进行半年左右的记录训练。其次就是提问能力，要善于提出建设性的问题。还有就是对话能力，即如何和同事建立有效的对话以及其中的组织关系。
区别：
1、职责不同
首先说HRG，HRG其实是人事专员，是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
而传统人事HR一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
2、工作范围不同
当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的HR可以对此很快做出反应，比如：
①从组织架构、部门分工到薪酬绩效进行迅速调整。
②最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。
3、要求不同
