本文来自微信公众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：VickyXiao，头图来自：视觉中国
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大过年的，谷歌裁员了！
谷歌母公司Alphabet周五在一份员工备忘录中表示，该公司将裁员约1.2万人，占其员工总数的6%。
这已经是本周宣布大裁员的第三家科技巨头。
继微软裁员1万人，亚马逊裁员1.8万人以后，一直有隐隐约约的裁员谣言传出、但大家始终抱着一线希望的谷歌，凌晨一封内部信，直接扔下了一颗大炸弹：裁员1.2万人，跨越Alphabet各个部门、各个组织、各类岗位。
这也是谷歌历史上首次大裁员。看来面对悲观的经济预期，底子丰厚如谷歌，也撑不住了。
一、突如其来的裁员
和微软亚马逊裁员不同，此次谷歌裁员，尽管此前有一些影影绰绰的猜测，比如在停车场看到了咨询公司的大巴，或者CEO皮柴督促员工更投入工作等，但毕竟没有媒体爆料消息传出，所以不少人还是充满希望地相信也许谷歌裁员不会来得这么快、或者规模不会这么大。
所以，今天，消息一出，不少员工突然收到了裁员邮件，毫无心理准备的他们，选择在社交媒体上发泄自己的不满和愤怒。“甚至是我的亲戚给我发来关心的短信，我才知道（裁员）这件事！”有员工称。
一位在谷歌工作了20年的员工在推特上称，自己通过一封邮件被裁了，就像被给了一记耳光一样，“我只希望能和大家面对面说再见。”不过他同样表示，自己能收到一共56周的薪水补偿，可以安然度过接下来的一段时间。
另外一位被裁的员工则称，“我还期待着我有一个超棒的年终评价！我才刚刚负责起一个非常关键的项目，这个（裁员消息）完全是个恶心的意外。”
“我感觉就像被背后捅了一刀，我的老板给了我很棒的评价，他们认可了我和我的项目的重要性。我觉得我是个很棒的员工，我一年前才刚刚升职，我和老板的谈话都是让我觉得我会获得很好的年终评价，接近Outstanding （4/5）那种。”
一位谷歌员工也告诉硅星人，内部信在凌晨两点多发出，“很多人都惊讶地不敢相信自己的眼睛！”后来，越来越多的人就开始通过互发信息的方式来看其他人有没有被影响。虽然他安全落地松了一口气，但是“看到别的同事和一些朋友受影响了，我也非常难过。而且我感觉接下来一段时间，我都很难恢复安全感。”
此外，他也提到感觉这次裁员并非直接和员工业务表现挂钩，“我们组的能力最强的那个反而被裁了，被留下的有几个我都觉得很一般，所以我觉得这次裁员不是performance based（基于业务表现）的。”
而在谷歌纽约办公室，则上演了一出闹剧。
一位名为Daniel Roberts的网友发推称，谷歌纽约办公室的员工们一大早到办公室后，不得不排着队在门口测试自己的门卡，如果灯红了，就意味着你被裁了（门卡失效），如果绿的，你就安全。
这一做法引起了不少网友的批评，称这种做法毫无必要，“原来谷歌‘不作恶’的信条去哪里了？”
不过也有员工站出来解释称，谷歌在早上7点其实发送了裁员邮件给被影响的员工，大概8点左右就锁住了系统。有的员工没有看到，或者有的人没有发现自己被系统给登出了。到达办公室的员工才不得不通过测试门卡的方式，来检测自己是否保住了工作。”
“简直是鱿鱼游戏再现。”一位网友评价说。
二、丰厚的补偿
除去突发消息造成的混乱，可能很多人最关心的是谷歌裁员补偿。当然比起微软和亚马逊，一直以员工福利著称的谷歌，提供给被裁员工的补偿也还是丰厚得多。其中就包括：
将持续收到至少60天的薪水；
额外16周的薪水补偿，以及每在谷歌工作一年就获得额外两周的补偿，16周的股票提前发放；
2022年的奖金全额发放，未使用假期也会折现发放；
6个月的医疗保险，以及就业服务，移民支持等。
这样算下来，谷歌美国员工能获得至少6个月的薪水加上股票补偿，以及医疗保险，这样还是给了被裁员工在未来几个月内相当程度的资金保障。
当然，在各大公司纷纷裁员和冻结招聘的当下，被裁员工们要重新“上岸”也将颇不容易，而且不少持有工作签证的人，将会面临更紧迫的危机。在社交网站上，已经有不少被影响的员工开始寻求其他公司的职位内部推荐。
三、谷歌危机
谷歌CEO皮柴在他的内部信中表示，裁员意味着“加强我们的重点，重新设计我们的成本基础，并将我们的人才和资本引导到我们的最高优先业务”的时刻。
“由于我们使命的力量、我们产品和服务的价值，以及我们对人工智能的早期投资，我对摆在我们面前的巨大机遇充满信心，”皮柴说。“要完全抓住这个机会，我们需要做出艰难的选择。”
他的话和此前微软裁员时纳德拉的公开信，都明示了这一点：将收缩边缘业务，把重点转向人工智能领域。
尽管谷歌在AI领域取得了重要的早期领先地位，例如2014年就收购了大名鼎鼎的DeepMind，但在最近几个月，它却被OpenAI等更激进的竞争对手打得措手不及。OpenAI在推出了爆红的聊天机器人ChatGPT后，业界普遍预测谷歌核心业务搜索引擎将会遭到重大冲击，谷歌内部也是亮起了Code Red，直接响应竞争。
作为OpenAI的投资人，微软更是传出将把OpenAI整合到自家搜索和办公软件等产品中。这可谓是对谷歌的巨大冲击。
根据《纽约时报》的报道，几年前就已经不参与公司运营的两位创始人——拉里·佩奇和谢尔盖·布林甚至已经重新出山回到谷歌，为的是不让谷歌输掉这场涉及未来十年的战争，内部已经有超过20个人工智能项目正在运作中。
在谷歌去年10月的财报中，它宣布收入为690亿美元，利润为139亿美元；收入高于上一年的651亿美元，但利润低于同期的189亿美元。去年早些时候，皮柴就暗示公司将放慢招聘步伐，称谷歌员工将不得不以“更大的紧迫感、更专注的精神和更大的渴望”工作。
现在科技巨头里就只剩下苹果还没有裁员消息流出。不过此前在其他巨头迅猛扩张时，苹果在招聘上也是略微保守。此前苹果CEO库克宣布自己将降薪一半，或许苹果员工能够在这场裁员风暴里幸存？
只是，无论身处风暴内外，所有人的疑问都是：这是这场大裁员的触底时刻吗？
这一刻，没有人有答案。
附：谷歌内部信全文
以下是谷歌此次裁员内部信全文：
谷歌员工，
我有一些艰难的消息要和你们分享。我们已决定裁员约12，000人。我们已经向受影响的美国员工发送了一封单独的电子邮件。在其他国家/地区，由于当地法律和惯例，此过程将需要更长的时间。
这将意味着我们与我们努力聘用并乐于与之共事的一些非常有才华的人说再见。对此我深感抱歉。这些变化将影响Google员工的生活，这一事实给我带来了沉重的负担，我对导致我们陷入这一境地的决定负全部责任。
在过去的两年中，我们看到了急剧增长的时期。为了匹配和推动这种增长，我们进行了招聘，这与我们今天面临的经济现实截然不同。
由于我们使命的力量、我们产品和服务的价值以及我们对人工智能的早期投资，我对摆在我们面前的巨大机遇充满信心。为了完全抓住它，我们需要做出艰难的选择。因此，我们对产品领域和职能进行了严格审视，以确保我们的人员和职位与我们作为公司的最高优先业务保持一致。结果就是我们会在整个Alphabet，整个产品领域、职能、层级和区域，裁撤职位。
对于即将离开我们的Google员工：感谢你们如此努力地帮助世界各地的人们和企业。您的贡献是无价的，我们对此表示感谢。
虽然这种转变并不容易，但我们将在员工寻找下一个机会时为他们提供支持。
在美国：
我们将在完整的通知期内（至少 60 天）向员工支付工资。
我们还将提供一份遣散费，起价为16周的薪水加上在Google每增加一年的两周工资，并加速至少16周的GSU归属。
我们将支付2022年的奖金和剩余的休假时间。
我们将为受影响的人提供6个月的医疗保健、就业安置服务和移民支持。
在美国以外，我们将根据当地惯例为员工提供支持。
作为一家拥有将近25年历史的公司，我们必然会经历困难的经济周期。这些都是重要的时刻，可以加强我们的专注力，重新设计我们的成本基础，并将我们的人才和资本引导到我们的最高优先事项上。
在某些领域进行缩减，使我们可以在其他领域下重注。几年前将公司定位为人工智能优先，导致我们的业务和整个行业取得了突破性进展。
由于这些早期投资，谷歌的产品比以往任何时候都好。我们也准备为用户、开发人员和企业分享一些全新的体验。人工智能贯穿了我们的产品，我们面前有许多机会，并准备大胆和负责地使用这一技术。
所有这些工作都是“适当地忽视不可能性”的延续，这从一开始就是我们文化的核心。当我环顾今天的 Google 时，我看到同样的精神和能量在推动着我们的努力。这就是为什么即使在我们最艰难的日子里，我仍然对我们履行使命的能力保持乐观。今天当然是其中之一。
我相信你对我们将如何前进有很多疑问。我们将在周一组织全体大会。你可以查看行程表以了解详细信息。在那之前，请好好照顾自己，消化这个令人难过的消息。如果你今天刚开始上班，今天可以在家工作。
——Sundar
本文来自微信公众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：VickyXiao
